【益高卫浴】益高商学院 全面人才计划促发展

    益高商学院 全面人才计划促发展

益高卫浴企业创建至今16年，不管市场如何变化，总是秉持着务实进取、锐意创新的良好企业风气。益高卫浴领导者李钜先生认为企业经营的成功需要具备多项因素，但归根到底承托起这些因素的支点是人才。长期以往，益高卫浴高度重视人才的引进和培养，除了建立系统、科学、优渥的晋升待遇机制外，成立益高商学院，制定全面的人才培育计划，全方位培养卫浴精英。

作为大型专业整体卫浴制造企业，益高卫浴内部拥有制造事业部、营销事业部、技术研发事业部等等下属机构，这些机构相当于益高企业大车的发动机、底盘、车身和电气设备，它们是个独立体，又相互影响牵连，需要共同发力运转才能拉动益高企业的高速发展，哪个部件的滞后都会影响整体的速度。在益高领导人的号召规划下，益高卫浴拥有独立的培训部门，以策动、制定公司内部的培训方案及执行优化;另外各个事业部由于职能、操作知识的差别，也拥有各自的培训师和定期的内部培训计划。在优化人才，提高员工素质水平方面，益高各个事业部各个部门同等重视，不落人后。

社会变迁、科学进步，在飞速发展的今天，传统的集中培训难以应对成百上千急于提高自身技能的益高人。益高卫浴人力资源中心近期顺应网络时代的发展，开放“益高网络商学院”，让益高人能利用工作间隙根据自己的需要使用个人账号登陆学习。回顾2012年，益高企业商学院不惜人力财力，重资策动多次全国性大型专题培训会，以提高全国益高员工的整体业务素质能力，从培训效果检验看来，效果喜人。

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